평균임금 통상임금 차이 / 올바른 퇴직금 계산방법

평균임금 통상임금 차이 이 문구만 봐도 복잡하고 헷갈리는 계산 방식이 정리될 것 같은 느낌이 드시죠?

퇴직금을 제대로 받기 위해서는 이 두 개념을 정확히 알아야 하는데, 대부분 “뭐가 뭔지…” 헷갈리기 쉽습니다.

저도 처음에는 “평균임금? 통상임금?” 헷갈려서 며칠을 헤맸거든요.

그래서 오늘은

퇴직금 산정 기준이 되는 평균임금과 통상임금의 차이,

그리고 올바른 퇴직금 계산법을

법과 실제 사례 중심으로 간결히 알려드릴게요.

이 글만 끝까지 읽으시면

“내 퇴직금이 친구랑 같을까?”, “내가 덜 받은 건 아닐까?”

똑똑하게 계산하실 수 있을 거예요 😊

평균임금

평균임금은 퇴직 전 3개월간 받은 임금 총액을 해당 3개월의 총 일수로 나눈 후 1일치 금액으로 환산해 계산합니다

퇴직금 계산 바로가기

예를 들어 3개월 간 총 9백만 원을 받았고, 그 기간이 90일이라면

1일 평균임금 = 9,000,000원 ÷ 90일 = 100,000원입니다.

통상임금

통상임금은 근로계약이나 취업규칙에 따라 정기적·일률적으로 지급받는

월급, 직무수당, 식대 등 고정 임금을 기준으로 합니다.

계산법은 간단합니다.

• 월 통상임금 ÷ 월 소정 근로시간(209시간 가정) → 시간당 통상임금

• 여기에 하루 평균 8시간을 곱하면 하루 통상임금이 산출됩니다.

• 예: 300만 원 ÷ 209h ≈ 14,354원 × 8h = 일급 통상임금 약 114,832원

 

 

왜 차이가 나는 걸까요?

평균임금은 실제 지급받은 모든 임금을 포함하지만,

통상임금은 기본급 등 고정 임금만 반영합니다.

때로는 통상임금이 평균임금보다 더 클 수 있는데, 이 경우 법적으로 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다 (근로기준법 제2조 2항)

이것이 ‘근로자에게 유리한 방식’이기도 합니다.

 

 

실제 계산 예시 & 공식

✅ 퇴직금 공식 (근로자퇴직급여보장법 제8조):

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30 × (재직일수 ÷ 365)

(만약 통상임금이 더 높다면, 평균임금 대신 사용)

예시)

• 평균임금 기준: 69,667원 ×30 × 365/365 = 2,090,010원

• 통상임금 기준: 80,000원 ×30 × 365/365 = 2,400,000원
  → 통상임금이 높으니 2,400,000원으로 지급해야 합니다

 

 

평균임금 통상임금 차이, 언제 어떤 걸 사용하나요?

• 평균임금: 퇴직금, 연차수당, 휴업수당, 실업급여 등 사용 기준

• 통상임금: 연장·야간·휴일수당, 해고예고수당 등 계산 기준

• 중요: 평균임금 < 통상임금일 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금 산정

 

 

 

‘올바른 퇴직금 계산방법?’ 평균임금 통상임금 차이

퇴직금은 평균임금이 기준,

하지만 통상임금이 더 높다면 그걸로!

이제 평균임금 통상임금 차이 확실히 아셨죠?

이 공식만 기억하시면, 내가 덜 받지 않았는지 걱정할 필요 없어요.

 

 

제 블로그에서 더 많은 꿀팁정보가 있으니

꼭 둘러보시고,  놓치지 마세요!